TDH Law

1. 1.Chào luật sư! Cho Tôi hỏi theo bộ luật lao động mới năm 2012 nếu trong quá trình làm việc tôi liên tục bị xếp chọc ghẹo và có những hành vi sờ soạn tôi thì tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Tôi đã ký hợp đồng lao động (có thời hạn) với công ty đang l àm việc . Hợp  đồng có hiệu lục từ ngày 1/9/2007 đến ngày 1/9/2008. Nhưng hiện nay tôi muốn chuyển sang làm cho một công ty khác và chấm dứt hợp đồng với công ty cũ thì tôi phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào để không phải vi phạm hợp đồng lao động đã ký. Và chế độ bảo hiểm của tôi ở công ty cũ sẽ được giải quyết ra sao??sau khi tôi chấm dứt hợp đồng mà chưa hềt thời hạn.  Xin cảm ơn !!

Tôi đã làm cho một công ty TNHH của nhà nước.Hợp đồng 12 tháng.Sau đó phòng ban công ty này tách ra thành l ập một công ty khác(công ty con của công ty đó).Và hợp đồng họ chỉ ký với tôi là 6 tháng.Sau đó một thời gian  ngắn(chưa được 1 tháng), họ đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi.Và họ chỉ trả cho tôi lương, thưởng cho hết tháng đó.Thì tôi muốn hỏi như thế thì quyền lợi của tôi như thế đã thỏa đáng chưa, và họ làm như vậy có đúng  không.Xin chân thành cảm ơn